崔必成年出生。曾留学加拿大。曾是香港曾氏集团电子公司资深人力资源主任。
对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深。说明你的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是你的上面还有位经理。当你表现得太好的时候，这位经理会认为你对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸你的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话。级别较低的职员对你也没什么好感，认为你是狗腿子——因为你往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽。比如说加班。你要有为上司背黑锅的思想准备。
这是“公司政治”
，通常在一个较大的企业更容易滋生。
古龙说，有人的地方就有江湖。
公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。
亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小圈子，同样是东京大毕业。
从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。
崔必成在曾氏电子工作了七年。
在主任这个职位上也干了四年。
自认为还不错。
人缘更不错。
但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。
年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够。
而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按照他的资历和能力来说。
早就是经理了。
甚至更高。
七年之痒，让他的心情很复杂。一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆地改革地春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价地劳动力，资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。
于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候。
他就申请来了这里。
最初他也只是想摆脱那位难缠地上司，换一个工作环境。
并且试试这里的运气。
要不是在一个陌生的环境中成功。
那怎么能显出自己的水平？
这是需要有勇气地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。
最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，到了才知道，跟曾氏没有太大的关系。
公司的未来规划让他心潮澎湃。
他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。
在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。
“我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质。
跟本公司未来的发展需求是一致的。”
徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里。
你有多大能力，就发挥出多大的能力。
对我们公司来说。
你的人力资源工作在当前是最重要的，将来也是最重要的部门之一。
管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。
李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块。
就是招对人，用好人，关心人和培养人的工作。
我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话。
也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁。
我很看好你！
你有信心吗？”
徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。
“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的。他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日。他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。
这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻，活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。
至于那位李副总裁，崔必成崔经理只是来到这里才听说。
原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料。
此人的经历让他惊叹连连。
不过还有一件事情让他挺好奇的。
不管是曾老扳，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候。
总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。
他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。
“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人。面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的。尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”
