刘风收往送林总离开。
办公室里四个人会心一笑，各忙各的，放工的走人，上班的人拿着对讲机往卖场巡场。
不知不觉，又过往半年。
算一下，龙华店开业已经一年。
‘门’店的整体销售额已经在深圳各分店中居中，‘奶’粉品类销售一直稳固排在总店的后面，这让各分店的人汗颜。
作为最新的店来说，这是一个不错的成绩。
本来大家都认为关外的人都很穷，没什么购置能力。
当初开龙华分店时，公司董事局是3：3的投票，一度筹备陷进僵局。
赖‘玉’芬的舅舅魏董事长，力排众议，最后说服了反对他的董事们。
最初龙华分店就是靠做四周几个新社区的生意生存下来的。
后来，四周几公里外，不断有新的楼盘又被逐渐开发出来。
由于龙华分店的进进，使得楼盘大卖。
楼盘住的人多了，到龙华分店买东西的人也就相应增多。
市场环境是相辅相成的。
现在公司高层对龙华分店高看一眼。
在龙华分店一年店庆的时候，公司在龙华分店举办了隆重的庆祝仪式。
公司董事局的人特别隆重地来店里参观。
还特地在大会议室里，分批接见所有的治理职员，并逐一握手，表现感谢。
龙华分店的成功让高层们对关外的市场更有信心。
由于龙华分店这些治理职员为他们开辟关外市场累积了难得的经验。
这是关内分店的治理职员不具备的。
在会议室里，林总不甘心但又不得不向大家发布公司一个最新的决定。
决定内容：公司要在布吉再开一家分店，优先在龙华分店的治理职员中提拔，想升职和同级调岗的人都可以提出申请报名，测验定为下月初，具体报名和口试的时间以邮件通知为准。
这个消息在会议室里如同炸开了锅，大家兴奋不已。
只有林总显得没那么兴奋，她心里也很抵触，能从自己分店里提拔人，这本身就是对她个人领导能力的认可。
可是自己好不轻易造就出来的人才，马上就要给另外一家新店挑走，而且以后各店还要竞争。她祈求别人少挑点她的人，她现在的人被新店要走的多，那她以后就要多‘花’操心思再往造就一批新人。
造就磨练一个人才真的没那么轻易。
以前林总和大多数人一样，都认为只有经理以上那些高学历学职位的人才干称为人才。
自从开了龙华分店，林总深进领会到，人才不必定都是高职位。
有能力的促销员，员工，和主管经理都是人才。
就如机器上的大小齿轮，价值各不同，但缺了谁都不能正常动转。
提拔偏向于龙华分店，这明确着就是公司偏心于龙华分店。
其它分店的人气得要逝世，恨自己当初没有豁出往，往龙华分店苦熬一年，那样就可以比别人多一些机会更上一层楼。
一个月后。
林总向分店所有治理职员转发了总部人力资源部‘门’发来的初试成果邮件，通过率是一半。
郭爱莉通过初试大家自然不意外，所有的人都知道公司会为郭爱莉直接开绿灯，包过。
