老邵则是在冷板凳上做了多年的同志，别看过两年就到退休年龄了，突然发现冷饼子也有上热锅的时候，一下多年挤压的热情爆发出来了。
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王国华指示以恩州电子集团为一个试点，对工会工作进行新的尝试。
首先，工会这个东西在解放前那是工人对抗资本家的利益团体，这是其本质所在。
解放前的工人运动，那是给反动政斧添乱的，解放后嘛，这个工会的作用有所下降，毕竟是人民当家作主了嘛，总会总不能领导工人去给自己的政斧添乱吧。
还是那句话，屁股决定脑袋，谁来执政都不会喜欢国家乱。
站着看的总比弯腰干的要轻松，捣乱的总比做事的轻松。
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改革开放，工会的作用进一步下降，原因很简单，资本家现在抖起来了。
各地的政斧为了招商引资，谁会跟投资商过不去？
说句不好听的，帮着镇压工人运动都不一定。
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好在恩州电子集团是国企，王国华的工会作用的指示，到了下面很自然会的产生了一些歧义。
恩州电子集团现在是职业经理人负责制度，出于监管的必要，成立了一个股东监管委员会。
这些股东，都是企业的员工，还都是选出来的有一定影响力的员工。
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这个监管委员会，最初的设定是对企业经理人进行监督，可是字在执行的过程中，由于工会的介入，监管委员和工会联合之后，生出了一些别的念头。
对企业的生产很经营也去指画脚，这样一来赵东升就不能接受了。
我可以向委员会解释企业的经营理念，也可以跟工人谈待遇之类的问题，企业的生产经营那是经理人的事情，什么时候轮到工会和监管委员会说了算了，那还要企业ceo作甚？
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因为这个事情，两边开始打嘴皮子官司。
卓强国这边调解多次，似乎双方都不肯妥协。
最后这个官司只能打到王书记这个始作俑者跟前来。
实际上卓强国也相当的为难，书记的指示要贯彻，企业的经营也需要一个稳定的管理班子。
商场如战场，整天为了内部的事情争吵，这企业还要不要办。
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老邵这边也有道理，恩州电子集团是国企，既然是国企，企业的工作就是企业的主人，代表工人利益的工会，怎么就不能参与企业管理了？
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两边各执一词，好在现在企业还只是在整改的过程中，问题发现的还算早。
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