周健生看了林松一眼，才小心翼翼地说道。
“我们在仔细研究了公司的一些做法之后，觉得可以用另外一种方式来做，应该可以迅速招收到一批有经验有能力的骑手，迅速形成自己的战斗力。”
林松颔首道，“说来听听。”
“我的做法很简单，就是和骑手签订正式合同，将骑手也纳入公司成为公司的一员，提供五险一金，享有基本工资的待遇，在这个基础上多劳多得和奖惩制度。
当骑手成为公司的一员之后，对于公司的认可度也会提升，公司的相关规章制度也必须执行，否则就会被解除合同。
与此同时，我们应该为他们开放转型、上升通道，不适合当骑手但是有其他能力的，可以转型到其他部门负责其他工作。
甚至可以把骑手作为培养员工的内容，直接体验最基层的工作，避免坐在办公室里拍脑袋做决策。
骑手是与商家、客户接触最密切最频繁的人员，如果利用的好，完全可以发挥更大的作用。
他们可以转型为地推人员，与商家接洽谈合作；他们对餐饮店的味道、环境一清二楚，有助于我们甄别好坏；当我们准备朝全国扩展的时候，他们也许会是最好的管理人员。”
他看着林松有些不好意思地笑道，“不过这样做的话，公司的财务负担会大很多，毕竟骑手是一支庞大的队伍。”
确实如此，这也是各大配送巨头不愿意和骑手签订合同的原因，人太多了，单单交五险一金就是一大笔钱，现在这个样子多好，能赚到钱，还不用承担什么。
不过林松觉得周健生也说得很对，把骑手单纯地当作配送员来对待，有些浪费了。
不愧是经验老到的人员，一眼就看出了其中的问题，然后还提出了相应的策略。
如果放在其他公司，周健生的提议肯定会被否决，没人愿意凭空为公司增加一个大负担。
但是林松不一样，这样的负担对他来说并没什么要紧，如果这样能够让轻松速达的骑手团队迅速成型，与镁团等巨头争夺花城市场，那么多花点钱也是值得的。
周健生正是明白这一点，所以才会和林松这样提议。
拥有一支庞大的骑手大军，对于轻松速达来说太重要了。
这也是轻松速达能够在两大巨头把持的配送市场挤出一条道路最好的办法。
林松仔细思索了一下，才点点头说道，“回头制定一个具体的方案交给谭德，我会认真看的。”
周健生心里一喜，知道林松已经初步认可了这个提议。
作为轻松速达的总经理，他还是很有想法的，除了因为不想和杨莉、粟敏等人的距离拉的越来越大以外，还因为这是自己以前就有过的想法，不过被无情地驳回了，还被嘲笑同情心泛滥。
现在如果能够以这种方式回归那些人的视野，不知道他们的脸会不会疼呢？
不过他没有多想，继续把自己的想法说出来，“除了这个办法以外，我还准备在优化分派算法的同时，划分一定的区域，每个区域的配送员为一个小组，一起负责这个区域的配送业务，由系统根据实际情况派单。
不是这个区域小组的骑手，不会接到系统派单，避免骑手为了多一点业绩抢单。
同时优化骑手的评价体系，建立完成单数、客户评价情况、公司随机调研情况相结合的评价体系，完成的订单多固然重要，但是品质、服务、影响力也很重要。
对交通违规的行为实行一刀切，主动和有关部门对接，只要出现一例违规行为，就直接解除劳动合同，这个可以直接写进合同里面。”
周健生认真地说道，“我希望建立一支高素质、高效率、执行力高的骑手队伍，让所有骑手都为
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