天气渐渐回暖，春天也悄悄地降临。但办公室里的气氛却丝毫没有回转。
转眼，就到了三月份升职调薪的时候了。
老板娘的骚操作再次惹怒了一众社畜，工作了四五年的老员工纷纷离职。整个办公室变得格外的动荡不安。就连赵恩光也表示实在是忍不下去，要另寻出路，大笔一挥递了辞职信。
品牌的人手明显不足，老板娘只得赶紧催促人事招人。
可是有经验又带过团队的人又不是什么奶茶咖啡，只要你点单马上就给你端出来。更何况三四月份正是跳槽黄金期，很多人都想通过这一跳加薪五十或者至少三十个点。
如果你没有足够的耐心和充分的预算，那大概想都不要想了。
赵恩光找到了新工作并且入职了一个月之后，我们这边的人事都还没有面到满意地人。可是老板娘又一天三遍的问她人招的怎么样了，最后人事经理都已经卑微到去已经离职的人问他们有没有回来的意向了。
赵恩光说：“可以啊，加薪30%可以吗？”
人事经理就灰溜溜的关了电脑。
然而全公司最希望招到新同事的人，不是人事经理，也不是老板娘，是我。
没错，刘思怡走的时候，她的事情就落到了我头上。赵恩光走的了之后，他下面的小企划也动不动跑过来问我事情，久而久之我好像也变成了他的小领导，连周报和各种邮件都不忘记抄送我一份。
我再次工作狂附体，每天忙得像一只陀螺，保持着高速的旋转状态。
四月底，大部分的夏装已经上市，销售态势也非常的理想。听人事经理跟我说，两位新招的企划也差不多要入职了。我松了一口气，打算休个小小的假期。
我和江极北开开心心地买好了去日本的机票，并且提前了大概十几天的样子跟老板娘说过我要休假，领导倒也没说什么就满口答应了。
于是我和江极北就拎着行李箱飞到了日本，泡了几天温泉又各种疯买败家，最后才心满意足地回到上海。
返回工作岗位的第一天，我刚到办公室就被人事叫到了办公室。
对方先是问了我休假过得怎么样，我就说还蛮好。
对方又说，看你的朋友圈感觉很幸福的样子，男朋友真的很帅。
我只好替江极北谢谢她的夸奖。
然后又问我的包包多少钱买的，项链是什么品牌的，总之乱七八糟的话绕着说了一大圈，才切入正题。
“今天我们新来的企划就入职了。然后我们这边估计会重新的调整一下组织架构。这次入职的人资历比较老，而且是做休闲女装出身的，所以领导就考虑可能你们担当的部分需要调整一下。”
“所以就是她想做什么就可以，我只能捡她剩下的呗。”我的耐心早就被她漫长的铺垫给消耗完了。
“不是这个意思，肯定你的想法也很重要。”
“如果我的想法重要，领导怎么不来我愿不愿意呢？”
“其实我觉得你蛮有能力的，做什么都可以做的很好。就算是不做女装，去做男装也能把销售做上去。”人事见硬来不行，只好开始转变思路。
“她不也挺有能力吗，做男装也可以做好啊？”
“……”
人事经理陷入沉默。
我没有多说什么便转身出了会议室。
虽说职场中，员工是一块砖，哪里需要往哪搬。但是，我觉得自己是被丢来丢去的一块砖。
入职初期顶着压力做出来的商品，马上就到了收获果实的季节，却被告知要被新来的人取代我的位置。
理由不是我做的不够好，也不是什么真正意义上的长远计划。
仅仅是因为这个新来
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