在平安饭店的咖啡馆里，保罗与杰顿坐在一起聊天：“谈判的事情你盯紧了，我对于鹿海国际集团拥有很高的期望，如果谈判达成，你就将会成为华夏这边的负责人。”
听保罗这么说，杰顿摇了摇头，道：“保罗先生，其实我更想要申请回到国内。”
微微一愣，保罗道：“你应该看到了，华夏这边的发展很有潜力，而且谈判一旦达成，你将会成为项目的负责人，这可是总投资达到百亿美元的项目。”
“可是这样一来，我就需要长期留在泸市，说句实话，这里实在是落后，我在这里并不适应。”
杰顿说出来了自己的理由：“而且关键的一点，是我的两个孩子还小，如果我继续选择留在华夏，负责这个项目，那么接下来至少八年，其中大半的时间都要留在这里，这并不是我希望的。”
沉默了一会，保罗才继续问道：“你是认真的吗？杰顿。”
“是的，我已经经过了仔细的考虑，保罗先生。”杰顿的语气坚定。
叹了一口气，保罗只能够道：“好吧，我会尽快安排人手来接替你的，不过这次的谈判你必须全程参与，这个计划是你全程参与制定的，没有人比你对这个计划更熟悉。”
“没有问题。”杰顿点了点头，答应了下来。
“我会尽量快的安排人过来。”对方的理由很正当，保罗知道不能够阻止，心中开始考虑其他合适的人选。
下午茶结束，保罗回到了房间，服务员突然说道：“保罗先生，有一位美国客人找您，这是他们留下的便条。”
“嗯？”保罗打开那张便条，“王安电脑？怎么突然来找我呢？”
带着好奇，保罗约对方在咖啡厅见面。
在保罗重生前，知道它的年轻人已经不多，然而在八十年代初，王安电脑可是有着显赫的威名，甚至能够与争锋。
公司的创始人王安先生，最风光的时刻，曾经以20亿美元成为美国富豪榜的第五，并且还是华人首富，荣登美国发明家名人堂。可谓是高科技成就了华人精英白手起家的财富神话！
如果一切不发生改变，要不了几年，王安电脑就会烟消云散，因为破产成为了一段历史。甚至它的破产，会成为经营学上的经典案例。
80年代末期，王安先生患上绝症，但他迷信自己家族传承，不顾董事会其他成员的反对，执意让自己的儿子王烈成为公司的新任董事长。
然而王安晚年的固执己见，对崛起的判断失误，加上等新晋电脑公司的挑战，又悲哀的遇上王烈这位能力平平的接班人，接手公司之后，半年就亏损了至少有两亿美金，到如今亏损已经超过三亿美元。
可在这个时候，公司依然无法找准方向，结果接下来依然是连连亏损，逐渐的积重难返。
在这样的情况下，王安在病危中，宣布了解除王烈的职务，并且邀请了经营专家爱德华?米勒。
虽然米勒在财务方面妙招频出，甚至一度把公司债务从5.75亿美元降至1200万美元。可是米勒的致命缺点就是不懂高科技的开发，新产品不能及时的开发上市，终于使得王安电脑掉入悬崖。
在92年2月，王安先生逝世两年后，这家曾经的巨无霸高科技公司，申请了破产保护。
因此，王安先生晚年的固步自封保守态度，再加任人唯亲的家族管理方式，就是这家公司消亡的主要原因。
这实际上和保罗之前收购的古驰差不多，家族式管理，如果遇到一个出色的继承人，自然是能够很快地走向辉煌，可如果继承人能力平
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