“还说不是说服？他要不支持，你这会儿就该闹着不去了吧？”
姜还是老的辣啊。秦沐干笑：“没有的事。”
“哼！我说小秦啊，张云飞可不是省油的灯，你不能太顺着他。”是这个原因的话，陶主任气消了，却为秦沐担心起来。
“没有顺着他。”多说多错，少说少错，秦沐果断丢下一句跑了。
望着她像兔子似的飞奔而出的身影，陶主任摇了摇头，自言自语道：“那小子太妖孽，你迟早要吃亏的。”
秦沐一溜烟跑回自己位子，一边抹汗一边暗呼好险，陶主任人老成精，不太好糊弄呢。
当天下午，陶主任宣布秦沐下周去B市学习，果然不出所料，引起一些人的抗议，不过陶主任脸一沉，把那些人训斥了一顿，算是压下这些反对的声音。
S市，顾存莉昨晚从张云飞这儿取了经后，马上联系李凡，敲定招聘的事，一早带着招聘要求直奔人才市场。
要的是有管理经验的广告人才，刚进公司却只能享受普通员工的待遇，报名的人实在不多，大多数应聘者没有担任过部门经理，只是有一定的广告从业经验，看中康芯的升职前景才投简历。
下午五点，顾存莉收摊离开人才市场，一回公司，打开电脑，马上在扣扣上郁闷地和张云飞说起这事。
张云飞道：“心急吃不了热豆腐，你不能指望刚挂出招聘广告马上就招到合适的人才，特别是人来后，你不能马上给人合适的职位。真要有管理经验的，会到你这里当个小组长吗？”
不是说管理人才不会从头再来从底层做起，巴拉里里业务部曾招过几个当过经理的人才，这些人无一例外从底层做起，最后都证明了他们的能力，其中一半已经升为商务经理。
但是巴拉里里招人的时候，并没有要求某一行业管理经验，人纯属自愿，或是有特殊原因，或是看好巴拉里里的行业前景，经过慎重考虑，才决定接受业务员的职位。
而顾存莉的招聘要求就不同了，第一条，也是最重要的一条，是要求有广告行业从业经验；第二条又写得很清楚，有广告行业管理经验优先。
要求某行业管理经验的人才到你这里当个普通员工，这就过份了。在一些人看来，许诺干得好给升经理，简直是画大饼，没有实现的那天。
张云飞这么一分析，顾存莉的心哇凉哇凉的，连发七个流泪表情。
“我们的要求是过份一些，但说不定真有人愿意接受这样的条件。”张云飞继续分析：“我们的要求是高了些，但我们是互联网企业，是朝阳产业，和广告业这种传统行业还是有很大不同的。
肯定有有识之士看好我们的行业，接受我们的条件。但时间会长一点。马总没有限定时间吧？”
“那倒没有。”可是我想尽快完成任务啊。顾存莉默默把第二句话删掉，再点回车。
康芯的资金链真的很紧张，万一广告人才没有招来，没有进帐，钱却花光了，公司怎么维持？张云飞再增资还是宣告倒闭？
无论哪一种，顾存莉都会觉得自己是罪人。
张云飞可没有想到她给自己这么大压力，道：“没有就行。你可以以一个月为限，若一个月内没有招到人，再申请成立市场二部，招一个人当二部经理好了。”
也就是说，我花钱，招一个赚钱的来？天下有这么好的事吗？顾存莉真不知道说什么好了。
聊天窗口又跳出张云飞一行字：“尽力去做吧，真到那时候，我会帮你和马总说说的。”
“谢谢张总。”张云飞这么大力支持，顾存莉真心实意地感谢。
话都说到这程度了，再不努力干活说不过去啊。顾存莉赶紧看求职者的简历，确定面试时间。
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