“当然不会这么简单，你还得要把握一条原则，那就是这一次提拔任用的干部是准备放在什么位置上，如何最大限度的取长补短扬长避短，发挥其优势。”易得很有水平。
沙正阳对组织工作不算陌生，前世中他虽然未曾担任过组织部长，却担任过多年的分管党群副书记，当然那是县一级的，但也一脉相承，大体一致。
他来和易，“嗯，老易，我到组织部工作，还请你们这些老同志多多指教，我人年轻，很多地方还不熟悉，有什么做得不好的地方，你要带头给我指出来。”
“沙部长你太客气了，你在高新区和经开区，在市委办那边可是闻名遐迩，你来组织部，我们大家都还琢磨着怎么来借你这股东风，而让我们组织部能有一点儿新气象呢。”易明很多了。
但这还不够，关键还得要靠自己。
现在要开的这个部务会议虽然短，但是却意义重大，这意味着沙正阳开始正式介入全市组织工作，肩负起组织部长的职责了，换句话说，他到位了。
部务会议也没什么值得一说的，认识一下，熟悉一下，简单介绍一下各自分管的工作，然后就是提点儿要求，鼓舞一下士气，然后就是全体会议。
全体会议一样比较简短，但是从沙正阳的角度来说，他就不能像部务会议那么笼统简洁了，他是市委常委、组织部长，不是单纯的组织部领导，还要从全市发展形势这个层面来讲一讲下一部组织工作如何来行动。
这是沙正阳强项，把组织工作结合到全市以经济建设为中心的这个中心工作中去，这是沙正阳特别要强调的，能者上，平者让，庸者下，这也是他要给大家灌输的理念，那种论资排辈，排排坐吃果果的旧有模式要彻底摒弃。
怎么来让组织工作与全市中心工作相结合，沙正阳甚至讲了一些路径方法，也提了几点要求。
在座的几位组织部领导，包括易，而且还说得很精辟到位，起码下边的干部们都还听得有滋有味。
有滋有味不是能装得出来的，易每个人都对沙正阳这一套感兴趣，但是起码有相当一部分人对他说的感兴趣，这就不简单了。
这开局第一炮，沙正阳竟然走的如此之精妙。
易跟着组织部，年年有进步，这是戏言，当然也有一定道理，但是组织部自身的干部呢？他们一样想走出去。
那么怎么才能走出去？那你得表现优秀啊。
谁都知道组织部的干部走出去底气都要壮一些，但你得走出去才行，否则都在组织部这个圈子里，你和别人没什么不同。
走出去的资格就是表现优异，领导认可。
而要做到这一点，那么你就要在工作中紧扣中心，紧跟时代。
沙正阳讲话结束时，易。
不过接下来的工作才是考验这些干部们对自己这番话认识理解程度的时候，这一点上，沙正阳不会含糊。
不换思想就换人，无论是组织部对下边的需要调整的干部，还是对组织部内部自己的干部，都是如此。
如果还抱着老一套思维，依然故我，觉得老子，熟悉部里边情况很有必要，但不是很紧迫。
沙正阳向茅向东汇报过相关工作，按照茅向东的意见，汉都市的市直各部门和区县也会有一轮人事调整，特别是一些表现不佳的部门和区县，班子调整很有必要，但这需要等到市委班子彻底稳定并熟悉情况之后，初步预计这个时间段要三个月。
三个月时间，沙正阳有信心在部里边确立起自己的威信和影响力，但这还不够。
他还需要带动部里边一班人按照市委的选人用人导向，对全市符合级别的干部进行一轮彻底的摸底筛查，其目的也很明确，就是要明确优劣，为下一步去芜存菁打好基础
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