游艇。
一层甲板上。
“。。。”
大人们你看我，我看你，都看到了眼中的无奈与欣慰，后辈这么善待人，也是一件让人高兴的事。
良久。
唐母才憋出一句。
“挺好。”
不然呢。
劝省点？唐青又不会听。
这时。
唐念儿忽然抬头。
“哇，哥，你又上热搜了。”虽然已经远离海岸，但打着‘卫星’的旗号，这里依旧可以超高速上网。
“怎么了？”
。。。
“本次五一劳动节，唐青旗下的公司，为超过一半的员工提供了出游福利，单人花费平均一万人民币。”
“本次没去的，可存到年假。”
“国内。”
“国外。”
“可以任选。”
“旅行期间，住宿、交通、饮食，全部公司包，而且标准相当高，其他的，只有个人消费需要自理。”
“。。。”
头条。
媒体。
新闻。
对这件事进行了大范围的报道，几乎是不遗余力的夸，看得很多人心里无比郁闷，连休息都不香了。
“握草，太爽了吧。”
“羡慕。”
“人家过节，我们度日。”
“精辟。”
“感觉我们公司像是假的一样，人家一个人一万，我们五一要是能发两百快钱的过节费，我都开心。”
“差距啊！”
“想静静。”
“我就有个同学在彗星集团，刚看发朋友圈，已经抵达了仰光，我觉得，我得把朋友圈屏蔽个几天。”
“哈哈！”
“我的朋友圈也是。”
“必须屏蔽，有毒。”
“+1。”
“而且，五一过后，唐青旗下新的福利将会正式实行，工作年限一倍的社保缴纳，嫉妒得不行。”
“唉！比不了。”
“。。。”
一时间，热度飙升。
羡慕。
嫉妒。
恨。
怨。
恨自己怎么没在唐青旗下的公司，而最后一个是对自家老板，看看人家，几乎是赶着员工去旅游。
咱有的还在加班，更糟心的是，还没有加班费。想到这，又对比唐青的公司制度---十小时极限制。
咱呢？
十二小时是常态。
差距。
咋这么大呢？
。。。
看着大家的羡慕，唐青的员工们不由感觉一阵自豪，即使都是行业精英，也有虚荣心，很是满足。
曾经。
实难想象，在华夏会有一家待遇这么好的民营企业，即使是大公司，也想尽办法让人留下来多干。
可这呢？
不行。
想加班都不让。
到点。
像是赶人一样，工作安排也多是按照上班期间能做完的来，一开始，感觉挺累，因为要熟悉业务。
后来。
随着业务能力提升，渐渐地就习惯。
八小时的任务，事实上，六个多小时左右就能完成，剩下的时间，开开会，检查一下，准备明日工作。
下班。
陪陪家人。
健一健身。
出去约会。
总之。
远超同类企业，心中对自家老板的感激，与日俱增。心里默默地祈祷着：唐青的企业，一
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