别人卖命，那是两种完全不同的状态。
除了可以避免核心员工跳槽之外，这个股权激励极机制，还有可能帮助李卫东，从别的医药企业挖掘销售人才。
即便是待遇很好的外企，也总有一些野心大的员工，不愿意一辈子给别人打工，李卫东的股权激励机制，便可以吸引到这类人才的加盟。
与陆光明商量了一番股权激励机制后，李卫东又说起了去德国参加电器展的事情。
“老陆，咱们这按摩椅，勉强也能算进家用电器的行列，这一次就顺便带着按摩椅过去，看看外国人有没有兴趣。你也一起来吧，就算是去德国旅旅游！稍微放松一下。”李卫东开口说道。
陆光明犹豫了片刻，开口问道：“去德国的名额多么？”
“你还想带部下去么？”李卫东呵呵一笑，开口说道：“那这样吧，再给你三个名额。”
陆光明又是一犹豫，然后开口问道：“还能再多点么？”
“你要多少？“李卫东开口问。
陆光明有些不好意思的笑了笑，开口答道：“最好能有十几个。”
李卫东有些诧异，他没想到陆光明要这么多的出国名额。
陆光明则开口解释道：“有好几个大医院的主任，帮咱们卖了不少的产品，我琢磨着要是有出国的机会，分给他们几个，也算是一种联络感情的方式。”
李卫东恍然大悟的点了点头：“既然如此，那不如找个借口，在外国半个学会，多邀请几个大医院的主任过去，到时候多安排一些旅游项目，这样也更能体现咱们的诚意嘛！国外的制药公司，也是这么做的吧！”
“李总真是见多识广，我在外资药企的时候，的确听老师讲过，大的制药公司经常会举行一些学会，然后邀请一些关系好的医生参加。这些学会往往是在度假胜地举办，其实就是招待医生旅游。”陆光明开口说。
李卫东则开口说道：“德国没有多少好玩的地方，还是去意大利吧，整个欧洲，数意大利名胜古迹比较多。这次咱们去德国参展，回来的时候顺便去一趟意大利，看看能不能在意大利半个学会。到时候咱们直接包一架飞机过去！”
……
泰国，一家娱乐场的包房里所里，西芝电器的渡边雄和另外两位日本工程师，接受泰国人的款待。
招待渡边雄的，是一位名叫颂恩泰国企业家。
西芝电器打算在东南亚寻找新的代工厂，而颂恩就是西芝电器在泰国的合作目标。
“颂恩先生，白天的时候参观你们的生产车间，对于你们的硬件设施，还是很满意的。”渡边雄开口说道。
颂恩马上答道：“谢谢渡边先生的夸奖，我的这个车间，是花了一年半的时间才建成的，一切都是按照我们泰国最高标准来的，我想绝对可以答道西芝电器的要求。”
渡边雄点了点头，接着说道：“颂恩先生，你们的代工报价，还是要比中国工厂高一些，所以我还是希望你，可以降低一下代工的报价！”
“渡边先生，我们泰国要比中国富裕的多，我们的劳动力成本，自然也要比中国高的多。不过我们泰国的地理位置更加优越，货物运往西亚和欧洲，都比中国进的多。”颂恩开口答道。
1994年，泰国的人均达到了2500美金，而中国的人均还不到500美金，算人均的话，泰国人的薪水得是中国人的五倍。
所以当时中国老百姓去新马泰旅游，也是去了比自己发达很多的国家，回国以后也可以吹嘘一波。
渡边雄有些无奈的叹了口气，如果不是李卫东发展的太快，已经有些喧宾夺主了，西芝电器也不会这么急切的来泰国寻求新的代工厂。
随后渡边雄开口说道：“我在参
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