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第一百四十八章 今日访谈(2/3)

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三名主持人都站起来表示尊敬。

宋天星挥了挥手,一瘸一拐地在亚瑟旁边坐下,亲昵地拍了拍他的肩膀。

“宋区长,你对亚瑟怎么看呢?”主持人问道,她这种提问方式,当时让亚瑟很不满意,太生硬了!一点都不专业,有心人看了会以为是在对台词。

不过还好,他的表现掩盖了主持人的水平缺陷。

电视里,宋天星向镜头露出一个微笑,缓缓开口:“亚瑟啊,非常优秀,更甚过我当年,我当年可没有他这么成熟稳重,不出意外的话,亚瑟应该就是我的接班人了。”

“但是今年的竞争对手也很强势,比如说昨天网络上讨论得很热烈的苏明,网上他的呼声很高呢。”

“那个年轻人啊!的确非常优秀,实力很强劲呢!再过几年,他一定能胜任区长这个职位的吧。”

“您的意思是,现在还不行?”

“客观地说,的确如此。我明白网上的大家都很看好苏明,苏明的确在个人实力上,要比亚瑟强不少,但作为已经半退休的十一区区长,我看待这个职位的角度,可能比大家更加敏感一些。

作为一个地区的区长,经验、实力、领导力,缺一不可。

苏明个人实力绝对足够了,称得上十分优秀,但他的经验还不足,毕竟他入职调查七局连半个月都没到,还完完全全是个新人,虽然他已经做出了不少成绩,但在处理复杂的怪异现象时,经验往往比实力更重要。

昨天的级怪异,白衣女鬼,已经经过了十一局的情报调查,所以苏明才能如此轻松地消灭。

但如果之后遇到初次出现的怪异,在不知道对手特性的情况下,鲁莽的行为会招致非常大的牺牲。

说到这,我不得不提一句,苏明的实力真的太强了,级当之无愧。

但实力强大的异能者,往往潜意识喜欢单打独斗,这会变相削弱他调遣下属的能力。

而区长本来就不是战斗力强就能担任的职位,这个职位对综合能力的要求更高。

众所周知,治理一片地区,一个人是远远不够的,对人事的任命和队伍的配对,将直接影响怪异的处理效率,这些能力都需要日积月累的观摩和学习才能得到。

我在十一区已经做了差不多十年区长了,也就是说十四局的调查专员们非常熟悉十一区这个地区,我们就像齿轮和机器,已经磨合得很好了,这时候突然换掉机器上所有的零件,换成完全不同型号的,那肯定需要更长时间的磨合。”

“您的意思是,如果苏明最后成功,那十一区在怪异方面的处理效率,将有一定程度的下降是吗?”

“没错,七局的专员们实力很不错,但毕竟十一区是陌生的地盘,一开始办事肯定会有所生疏,肯定有不少小问题出现,这时候需要一个经验老到的管理者,才能平稳度过这段磨合期。

相较苏明而言,我更看好应淑然,她也是七局的人,但经验比苏明更加丰富,行政能力更加出色,唯一可惜的,就是身体有点不大好。”

“很有道理,所以您觉得还是亚瑟最适合当十一区的区长吗?”

“目前来看的确如此,亚瑟的成绩有目共睹,在几年前就有率领多个小队讨伐怪异的履历,此外亚瑟毕竟是总局派遣到东阳岛的精英,他在其他岛屿时就已经是大队长,这次来东阳岛,也是到复杂环境中历练。”

主持人将话题抛向亚瑟:“亚瑟,如果你成为区长,你会怎么履历自己的义务呢?”

“这个问题我以前就回答过很多次了,但既然又提到,那就再说一次好了。

我个人的宗旨,是将救人的优先级放在灭杀怪异之上,虽然调查局一直都在保护人类,但各项数据可以看出,死于怪异的人数仍没有
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