可是月月审查，而且只给五天的时间报账。
一笔烂帐可是没办法糊弄过关，当初雇来霭青，首要任务就是清理账本。
霭青用了三个星期夜以继日工作，清理了烂帐，埃德蒙非常满意。有了这个清白的底子，随后的财务像上好了油的机器，顺利运行。为了多些时间工作，把交通堵车的时间节省下来，霭青向埃德蒙提出一星期有三天在家里远程工作，两天在办公室。
渐渐的，两天变成一天，有好朋友贝拉帮忙，随时通报公司大头们的行踪。总裁卫卫客总是出差，金主加客户沃尔玛几乎成了他的办公室。除了沃尔玛，卫卫客另一个出差地方是老家印度。
大老板不在，员工们多数是远程办公，霭青审时度势，再决定是不是去办公室露个面。
刷存在感是混职场的重要手段之一，在办公室上班，就要经常串串门儿聊聊天儿，号称建立团队氛围。
更特别的一点是要在领导门前走场几次。
开会的时候，一定要发言，即使没有事情汇报也要没话找话，强调一下非常忙，正在努力工作。
最开始的时候，有着传统中式教育思维的霭青，本着少说话多做事的原则，开会只听不说。
观察多时，霭青发现中式风格在这里行不通，领导和同事都欣赏那些能说会道的人，嗯，会吹的人。
不开会呢，邮件是最有力的工具，大事小事没事，时不常发个依妹，群发所有人，显示自己在工作。
吹牛，霭青暂时拉不下脸来东施效颦，她还需要一些时间磨练自己。
她现在的有利之处是她的工作，霭青没时间玩儿这些手腕，她是真忙。小公司的会计什么都做，付账收钱，季度报表，月终报表，统计预算，报税。另外，公司员工的工资福利也由财务负责，每天霭青不仅仅是和数字报表打交道，还和每个人打交道，上上下下所有人都和霭青有交流。所以她不缺存在感。
时间分配上，霭青给自己规定今天的事情今天必须完成。拖，不是解法，早晚也是她的事，越拖越耗时间。特别是邮件，一定要当天回复，哪怕只是说一声收到正在解决中，甭管多晚，邮箱里的新邮件都要处理。
有了可循之规，再多的事情也不会忙乱，正因为霭青的态度好服务快，同事们对她的评价都很高，埃德蒙更离不开她，产假期间，时常来问候。
霭青休假之前，请来一个临时帮手，一个叫燕的年轻越南裔女孩，培训了两个星期，感觉还不错，可以替代她工作三个月。近来埃德蒙暗示燕出了些错，让金主质疑了格林多的数据。
霭青是闲不住的人，加上产假期间收入减少，所以出了月子就申请复工，条件是全部远程两个月，文件由贝拉负责传递。
贝拉搜集了积累一个星期的文件账单，开车来霭青家，好久没和霭青聊天了，公司里好多新闻八卦呢。
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