位的薪水、待遇，昆仑二组是没办法让他入职的，最多只能发点工作补助。
当然了。
如果研发过程中有重大贡献，昆仑二组也有权利上报，根据科研贡献的不同，上级也会给予个人奖金、待遇等方面的提升。
现在，还早。
……
孙磊感受到了赵奕的热情，知道赵奕是对自己的设计很心动，同时也感到非常意外，因为就连他都不看好自己的设计。
虽然言之凿凿的说起了设计，在王屋发动机组的时候，直接就被刷了下来，也让他感觉有些怀才不遇，但他自己也知道问题所在。
设计的大方向上是没有问题的，但确实就像其他人的评价一样，他的设计显得太‘超前’了，中途会出现大量的问题。
这些问题集合在一起，甚至要比重新设计个压气机还要复杂。
现在给赵奕说起自己的设计，也只是想说明自己的能力，而不是真让昆仑二组真正采纳。
当发现赵奕对设计非常心动，甚至感觉马上就要被采纳，孙磊反倒开始担心起来。
按照这份设计来做，肯定会出现大量的问题，那么接下来的工作就是解决这些问题。
解决？
怎么解决？
王屋发动机组那么多研发人员，他们看着自己的设计都觉得解决不了，昆仑二组连相关的人员都没有，想要全部解决真是难如登天，根本是无法做到的。
“要不……”
“等明天去了找赵院士说说，直接明说设计里的问题，让他再考虑一下？”
孙磊想着。
于此同时，赵奕回到了宿舍里，已经开始着手解决问题了。
他找孙磊要了设计的原件，从头到尾审视了一遍，对照孙磊简单的讲解，差不多就都理解了，然后就不断使用《监察律》，来寻找设计中的问题。
另外，还要使用《相关率》，把设计内容中影响到压气机、涡轮以及其他部件的地方找出来，一一去做适当的修正或者找出问题所在。
这一找就是一大片。
只把问题全部都列出来，都是一件非常复杂的事情。
赵奕非常有耐心，相比复杂的数学论证来说，眼前的内容就简单多了，有些小问题只是做记录，《联络率》、《监察律》的合并使用，马上就能把问题解决掉，他一边做记录还一边写出解决方案。
但还是有三十多个问题，并不能用因果思维，直接得到修正方案。
赵奕只是把问题记录下来，也会根据使用能力消耗的精力以及其他方式，判断问题的困难程度，其中能得到条件的都是能解决的，只不过消耗的精力太高。
这些都可以和孙磊进行论证。
其他还有几个问题，就必须要联系其他部件的运行，可以后续再考虑解决方案。
当晚赵奕一直忙到凌晨三点钟，才躺倒在床上睡了过去，第二天上午又爬起来，去了动力工程实验室，就拉着孙磊开始进行相关的论证。
孙磊是第一天来工作。
他本来以为上来就是熟悉环境、认识下其他人，没想到直接就被赵奕拉着去研究设计，想起自己的设计问题，他都感觉有点心虚，脑子里一直徘徊着一个念头，“要不要和赵院士明说？”
“设计有那么多问题，也许赵院士没意识到？也对，术业有专攻，他又没做过压气机，稳定性的解决方案
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