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第三十七章 知错能改善莫大焉(2/2)

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罗翔看着办公室内昔日的这些骄兵悍将,此时都是一副蔫头耷脑的模样。

他们为了争夺省区总经理的位置,各施奇招、互用手段,明争暗斗好不热闹,但就在他们内斗的时候,王凯率领的省区早已将他们拉下了很远。

看看现在,马上就是月底,比起全国的分公司来过,他们虽然还是不错,但很明显,个个沮丧的很。

罗翔也是很为难,他总不能让王凯停下来等他们吧,这样传出去,不仅会被公司,也会被同行当成笑话来看。

将这些人训斥一番,并且摆了许多道理之后,他们看似明白的走出了自己的办公室,不过罗翔心里知道,问题的根本并没有解决。

只要一个部门有两个或两个以上的领导说了算的,这个部门必定会出现这种情况,他心中咒骂着集团内部,怎么会出这样的晕招,好在全国各个大区都是这样,否则他非要跳在桌子上骂人不可。

正在他想着这些的时候,王凯走了进来,罗翔示意李雪将门关上,然后也来到了沙发旁边。

“王凯,五一过后紧接着便要去魔都进行交流,我有一件事想通过你的口说出来。”

“噢?罗总请将!”

王凯有些惊奇,直接说道,而罗翔则是一字一句认真的说道:

“如今的情况你已经看到了,这一轮扩充其实从管理的角度上说,是失败的,想利用划区的方法,让原本的几个经理进行这样的竞争,看似符合市场竞争原理,实则形成了极大的内斗,并且让人性的恶统统都发挥了出来。

再如此下去,即便选出了省区总经理,如果不把原先的另一个经理干掉,他的工作也难以得到贯彻,如此一来,必然会引起公司的人才流失,元气大伤那便是必然的事情。

现在,你所带领的省区如此表现,便成为了一个契机,可以通过两厢比较,让上面真正的了解这种情况,所以我想在你进行交流的过程中,明确的提出这一点,如此才有可能为公司挽回损失。”

王凯没有马上回应,而是在认真的琢磨着,确实,如果不是将费迪和陈家正调走,他的方案根本不可能在部门得到贯彻,更不用提统一思想、统一管理这样的事情。

但如果在交流大会上提出这样的建议,明显是有越级之嫌,这样的问题只有各个分公司的总裁才有资格提出,他如果贸然将这一点说出来,很容易被人称之为狂妄。
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