黄馨彤的离去并没有让王凯颓废，相反，他变得更加的热衷于工作。
他如今不必下班之后便往家里赶，有了更多的时间去和这些属下沟通感情，吃饭喝酒成了家常便饭，经常都是很晚才回到家中。
这么一来，他很快便发现了工作中的几个问题：
首先便是他察觉到已经与一线销售有些脱节，尽管天天在一起，但销售市场已经发生了变化，各种销售的话术和方法已经有了很大的不同。
其次便是发现一线销售中存在的很多问题自己都得不到了反馈，到不是各个经理故意隐瞒，而是大家都遵循着一个不越级上报的原则。
这些问题很多都传不到他这里，而即便传到他这里，很多时候已经变成了另外的一个意思。
最后一个问题则是让他长期以来最为困惑的问题，需不需要培养心腹？
第一个问题很好解决，但是需要莫大的勇气，俗语说‘由俭入奢易、由奢入俭难！’
别说到了他这个总监的位置，便是许多经理也已经没有时间或勇气再去一线参与搏杀。
如果他这么去做，做好了是应该的，但如果没有做好，那么便会成为员工的笑柄。
偷偷的做，那是不可能的，天下没有不透风的墙，这样做只会让自己的形象受到损害。
第二个问题算是最好解决的，他很快便出台了一个规定，每天中午都会请一名优秀员工共进午餐，而晚上则是经常请这些经理吃饭。
最后一个问题他却是有些不太明白，只能想柳雨求助。
“老大，古语说‘君子不党，其祸无援也。小人利交，其利人助也’，一直以来我总是认为公平对待所有下属，对他们都是一视同仁便已经足够了。
但我怎么总觉得他们和我好似隔着一层什么东西？
我虽然不敢自称为君子，但也并非是个小人，所以您觉得我究竟应不应该发展一些心腹呢？”
柳雨说道：
“古人所言，确实由他的道理，与他当时所处的情景有关，但是绝对不应该断章取义，这样反而会坏了大事。
从古至今，但凡成就大事者，都是有其心腹鼎力相助，那些君子能成就大事者又有多少啊？
‘秀才造反，三年不成’说得便是这个道理。
所以你不仅要发展心腹，而且要快，早一天发展，你便会早一天轻松许多，你的位置也会更加稳固的多。
不过，发展心腹却也是一门学问，做不好的话反而会事与愿违。”
王凯顿时感到新奇，开口追问道：
“还请老大指教一二。”
“发展心腹，首要的便是识人；
如果识人不当，那必然到后来会听信小人之言。
这识人之术你已经颇有心得，我却再需要给你加上一条，便是‘诱其以利，观其声色。’
如果一个人在面临诱惑的时候依然能够坚守本心，那么这个人便差不了。
你不愿使用阴谋诡计，所以在这一条用的极少，但这一条却是鉴定人品非常重要的一点。
识人之后，便讲得是收服；
有才之人大都是骄傲之辈，你如果不能使他对你产生信服，他不愿依附于你，你即便三顾茅庐，他们也不会归心以报。
这一点你到是有优势，不过仍然要分清他们究竟是否归心于你。
这第三便是手段；
之所以是心腹，并不需要你放弃自己的原则，在公司的事务上倾向他们，否则你便是捡了芝麻丢了西瓜。
最高明的手段便是让所有人都认为你对他们好，而其实是处在公平公正的角度来对待他们。
这就需要你平时对他们多加注意，无论是
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