从他们最近的招人计划就能看出最近的一些行业的势头不错。
他也就能趁着这个势头进行一笔投资，不管是长远的还是短期的，多少能有收益都是好的。
他这个人有一点好，收益不贪多。
见好就收，一直是他的本性。
正是因为他不贪，所以才让他躲过了几次特别严重的危机。
他的眼光也非常独到，有时候别人投资的大公司他反而不会沾手，偏偏是那些无人问津的小公司，它反而会大笔投入。
很多人都不明白他为什么要冒险而行，但是通过后期的发展看来的确小公司的收益比大公司要强的多。
大公司的蛋糕多数已经被人瓜分，就算再行入场，能分到的也很少。
不如投入内容有发展基础的小公司，前期投入少，只需要等待合适的时机，这些小公司一旦借着某一个机会在行业里边儿站起来之后，那这收益比大公司可是多了，不是一星半点儿。
就是因为觉得干投资比干特效公司更轻松一些，而且麻烦也更少一些，所以这些年，甘云霆一直在尝试着转型。
随着需求的增多，最近新开的特效公司也越来越多，自然竞争力也加大了。
他不是怕竞争力大，主要是现在想要拿下一个好的项目的话，得比之前花费更多的时间和精力。
他觉得这笔花销是完全不必要的，所以现在若不是很好的项目，他基本上是不会让人去接触的。
反正公司有固定的服务对象，就是靠着那几家也够公司维持下去的。
不过因为公司人员流动比较快，他还是在考虑寻找一个合适的机会把这特效公司给结束掉。
其实特效公司是挣钱，但是烧人，干特效的几乎是拿命在去烧。
特别是现在很多项目又催的急，导致员工不得不长时间的加班。
他倒不在乎给那些加班工资，只是加班的时间太长了，员工的身体也明显的出现状况。
这样的情况下很容易影响的工作，就算这一次项目的员工能咬着牙把这次项目完成了，他们也必须经过长时间的修整才能缓的过来。
而他们休整的这段时间，几乎就是浪费的。
他也不想像其他的特效公司一样，无节制的压榨员工的劳动力。
所以这样的情况下，势必造成公司的营收会一年比一年的少。
而且当员工的身体状况大不如前的时候，员工也会想要跳槽去换一个更轻松一点的工作。
虽说他们公司开的工资在业内都算是拔尖儿的，但是现在的人多少都惜命，愿意用命来换钱的，已经不再有以前那么多了。
大家都知道一个道理，要有命活着才有命花钱，要不然自己挣的钱最终还不知道得便宜了谁。
所以就是因为这样特效公司的人员流动特别的大，甚至有的员工会因为项目当中某一块要求比较严苛，工作量剧增，而不得不在半途就请辞走人。
这种情况是最糟糕的，因为若是短时间之内找不到人顶替辞职的人的话，很容易就会影响的工作进度。
影响他工作进度的后果就是可能影响到公司的口碑，一旦公司的口碑出现垮塌，那么以后自己公司在业内就很难再重新爬回现在的位置。
这个风险实在太大，不是他一个人能承受的起的。
若是公司的口碑出现垮塌，那么公司能接到的项目也会骤减，工作骤减之后人员必定出现富裕，富裕就容易造成工资浪费。
所以这真的是一个循环往复的难题。
木华可能也察觉出了甘云霆的想法，所以最近他在负责公司的时候，若不是收益比特别高的大项目，他都不会出手的。
只是这一次开会
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