的老年人了，需要休息。
下午上班之后，劳尔德又带着杨龙继续参观了剩下来的几个地方。
参观完之后，劳尔德将杨龙带入了他位于公司最高层48楼的办公室。
在办公室中的会客室劳尔德和杨龙靠着沙发，相对而坐。
两人中间的茶几上摆放了两杯咖啡。
劳尔德喝了口咖啡，期待的问道:“杨先生不知道你对我们高盛的印象如何?”
杨龙笑道:“高盛是一个兼具自信、严谨、开/放、团结、热情、神秘....
“每一位高盛员工的脸上我都能看到他们由内而外的自信!”
“这股自信来自对公司文化的高度认同和对公司能力的高度自信，这股自信又通过文化认同和文化自豪，又深深影响到他们的内心。
结合自己之前了解到的高盛集团的信息加上今天这一天参观高盛银行总部的亲身观察体验，
杨龙有条不紊地说道:“神秘:一直以来高盛集团被世界媒体称为‘华尔街最高效、最诡秘的赚钱机器’。
“因为高盛集团对员工有着严格的规定:员工不得在任何社交媒体和网络上披露公司信息。”
“所以，外界对于高盛内部到底如何充满-着强烈好奇。
“现在在我看来，高盛的神秘其实是一种对自我的严格要求。”
“是为了让自身不在这个消息错综复杂、迷离百态的互联网时代迷失自我，是一种静水行舟、修身潜行的表现。”
劳尔德的眼里带着丝毫不加掩饰的欣赏。
企业文化是任何一家企业的灵魂，是企业生存发展的根本所在。
一家没有企业核心文化支撑的企业是没有远大的发展前途的。
企业文化，需要员工的了解、理解，乃李是高度的认同。
有了这认同，才能衍生出责任感、自豪感，为公司更好的付出也为自身获得更多的回报。
在劳尔德看来，一个不认同企业文化的员工就是再有本事、再有能力，在公司之中也不过是个特立独行的存在。
甚至随时可能成为破坏公司内部和谐稳定，造成公司内耗的不良因素。
对于这样的危险人物，哪怕他的能力再强，表现再出色，也不堪大用。
至今为止，杨龙给他带来的印象都让他非常的满意。
他颔首点头，认可的笑道:“杨先生对我们高盛非常的了解。”
“确实，在这个信息技术高速发展的时代，负面消息、虚假消息飞扬连天，任何消息都有可能影响我们对未来还有对自身的判断。”
“而我们一不小心，随意之间爆料出去的信息，都有可能给我们自身造成巨大的灾害。”
“理性地沉漫在安静的空间里，屏蔽自身与外界消息的困扰，才有可能做出最理性的判断。”
对于劳尔德的说词，杨龙完全能够理解，在1929年之前，高盛银行一直都是相对保守谨慎的家族企业。
但在1929年，公司新任的激进领袖威迪奥凯琴斯登台，为了跟随时代，在高盛大刀阔斧的发动gai革。
随着1929年全球金融危机的爆发，华尔街股市大崩盘，使得股价一落干丈。
在这场金融危机中，高盛银行股价跌到一块多钱，损失了92%的原始投资，濒临倒闭。
本章已完成！