多有一大半选择了离团。
还真不是别人撬墙角什么的，离团的理由都很真实——等级没人带，图纸找不到，经验卡瓶颈……
从开始到现在玩生活副职的人，除了个幸运儿，绝大多数都卡在初级晋升中级的门槛上，其实就算是幸运儿也大抵卡在中级50%的进度上。
高级材料要去高级区域，这意味着等级一定要跟得上，自身又要花时间搞副职业，图纸暴率特别低，根本满足不了大众需求，玩起来真是费时又费力，还是负收益。
无论是打造、制药、缝纫……每一个副职业的提升都需要投入大量的金钱，时间，精力，这点可以参照某人。
关键这些材料军团又不给报销，每次都自己烧钱，谁烧得起？？
倒不是真一点都不给报销，而是天命的交流机制问题，大部分请求都不能被及时转达，一天前的需求，往往一天后才能到手，实属尴尬！！！
至于普通团，也有不少玩家选择离去。
说到底，一个字——利！！
画饼充饥终归需要付出代价，在这种关键时刻更为致命，趁着大部分城池军团的自咽苦果的时候，一部分二线团队强势崛起，隐隐有反超的趋势。
焦头烂额已经不能用来形容眼下的情景，那些离去的人暂时不说，这个‘漏风口’怎么填上才是当务之急。
“三生”团就是一个经典的例子。
“所有成员实行线下统一登记，团队推行贡献制度，贡献点可以换取金币，装备，信息点……”
蓉姐斟酌了许久给出自己的看法，在她看来，玩家所图的不外乎就是自身利益，这种古老的贡献分配制度恰巧可以解决眼下的场面。
“不妥，好用是好用，但别忘了，我们的实物可不多，照这种情况，一天不到，团队库存保准清空。”
神辰虽然很郁闷，但在事情来临时还算有所担当，一眼就瞧出，贡献度机制的缺陷所在。
“那……”
这么说来也没错，现在都团队在收益方面确实堪忧，蓉姐很快就想通了这一点。
“信息点兑换机制可以不用变，说白了，这点钱，咱们几个还不放在眼里，我提议啊，在实物方面，特别是装备，主要以租赁的形式，可以循环使用，亦可以租赁玩家，比如租赁生活玩家，租赁奶妈，你要付得起贡献点，军团长都可以拿出来救救急……”
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