，但因为那个妹子只能够临时改变计划，所以她并不希望那个妹子过来，同时也不想那个人变成自己的大徒弟。
“以后遇到这种，你就直接按照你的想法去就可以，如果不接受的话，那就不用让他过来复试了，像这种就算过来复试也是浪费时间。”
经理看着静怡说道，本来就是今天安排过来复试的，如果说连自己的时间都没有安排好的话，那么以后上班又怎么可能会听从安排呢？
“嗯，好的，我知道了。”
静怡点了点头，很赞同经理的说法，说的也是很正确，既然她都已经做了总监了，也要挑选自己的徒弟，如果觉得不行，就直接让他不要过来复试就可以了，免得过来之后还要白白教他几天，才没有那么多的时间去浪费。
“那卢彬彬，你带的那个是什么情况？”
“我带的那个人还不错，我在和客户沟通的过程当中他也有很认真的在听，问他5步的过程是什么，他也能够很好的讲出来，我觉得这个人是可以培养的，以后应该也是销售的一把好手。”
“好，明天他来的时候就安排你好好的带他，争取快点培养一个合格的徒弟出来。”
“是，我一定会好好努力的培养的。”
卢彬彬还是肯定的回答着，说这句话的时候，他默默的看了静怡一眼，他当上总监的时间就已经比静怡要慢了一些，他并不想当上经理的时间也要比静怡迟。
当经理的首要条件就是要培养出5个总监，而现在徒弟就是一个很好的机会，以后只要他努力培养徒弟，到时候再学习一些管理的技巧，那么当上经理也是一件很简单的事情。
然而现在说这些还是太早了，首当其要的，还是要教会徒弟怎么去面对市场，怎么和客户沟通。
接下来的时间里，每个总监都说了他们带新人考核的一个过程，说了大概有10多分钟。
当每个人都说完之后，经理看着他们说道:
“今天都是你们第1次考核新人，我想要跟你们说的是，在市场中你们觉得那个新人不合适的话，你们都可以直接让他不用过来复试了，这也是你们筛选徒弟的一个途径，免得到时候辛辛苦苦教会了之后，人家就不做了。”听到经理说的话。
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