因为农场的关系,微信现在的注册用户已经达到了五千万,这个数据应该超过了企鹅。>
按照原本的时间线,企鹅在这个时候的注册用户,应该达到了一亿。>
于松的出现,让微信提前到来,拦下了高速发展的企鹅。>
百度也已经离开了域公司,转头扑向了贴吧,域公司就是于松的一言堂。>
公司稳定了,于松准备召集核心人员,要给他们说一下未来的发展,还有期权的事情。>
第二天,于松叫江政安排了一个领导会议,参加的人员就是上次那几个。>
会议室里,有了上次的会议,大家显得很自然。>
于松跟大家打了声招呼,就直入主题了,“今天叫大家过来,主要是有三件事情想跟大家说一下。>
第一件就是公司下一步的人员与组织构架的调整,第二件是新产品的开发,最后一件就是关于员工期权和轮融资的问题。”>
听到于松说前两件事情,大家都还很淡定。可于松说到期权的时候,就连一向沉稳的江政,呼吸都粗重了许多。>
公司现在发展的这么迅猛,在座的人都有荣与焉,说没想过拿期权,那都是假的。>
江政的第一个考虑这件事情的人,他的心理预期是0.5个点,毕竟现在公司估值快三个亿了,0.5个点就是150万。>
如果域公司按照现在的势头下去,这个数据肯定是要翻一番的。>
不过现在还不是激动的时候,要等前面两件事情讲完,才会说到期权的事情。>
况且期权的事情这么**,到时候肯定是一一个私聊的。>
会议室里的人收敛心神,认真的听着于松的发言。>
“第一件事情,也是今天最重要的事情,这也是为什么我把他放在第一件事情来讲。>
一个企业最重要的是什么?产品?资本?不对,最重要的就是人才。>
我们公司现在的分工比较简单,谢涛是负责技术,江政负责运营和行政,小珍负责财务。>
总的来说,基本的构架都有了,可是重技术轻支撑,这样对未来的发展很不利。”>
于松吐来转头问江政,“行政部门的事情怎么样了?”>
江政立马说:“,人员都在复试阶段,如果没有问题,等搬到新办公区域,行政部门就可以建立起来了。”>
于松点点头说:“行政部门以后就是负责对外招聘、内部人事调动,员工的福利问题等♀些东西我们都要逐渐的正规化起来。>
我不管其他的公司如何,我们公司的要求就是制度要相对宽松,不能有996这样的情况出现。”>
谢涛好奇的问:“,什么是996?”>
于松一拍脑袋,现在可还没有这个词,“这是我对互联网行业加班的一个总结,那就是早上九点下班,晚上九点下班,一周工作六天。”>
要知道前世因为这个996,很多公司都卷入了社会议论风暴里面〔正因为这个,很多企业都废除了这个996。>
大家细细一想,老板总结的好精辟啊!>
于松继续说:“行政部门建立后,我们还需要两个部门,分别是市场部和运营部⌒场部负责所有的推广宣传工作,运营部负责利用公司现有的资源,通过自己的运营手段,把利益最大化,这两个部门都由江政负责筹建。”>
江政点头说:“没有问题,。”>
于松继续说:“新增部门暂时就这么多,不过行政部门成立后,江政你要立马召开一次招聘大会
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