领压力山大。鲁淑的做法并不是个例。五百多个人哪？这可是五百多个就业岗位，更关系到了五百多个家庭的幸福。
鲁淑不愿意把五百多个兴汉军用刀枪拼来的就业岗位，留给西平城中的部分读书人。这应该是整个兴汉国大形势所决定的。
可是强龙不压地头蛇。兴汉军若是过分的打压西平读书人，那就会逼着这些人造反。然而把机会给了西平读书人，那又无法向兴汉国中的读书人交代。
随着兴汉军的成长，用战争创造就业岗位的做法已经行不通了。最简单的道理，兴汉军创立之初可以一纸任命书解决编制问题。随后就是战争中的大浪淘沙。
可是现在的兴汉军，想要发起大规模的拉锯战已无可能。三百万兴汉军也无法像以前那样肆无忌惮的扩充。
想当初战事频繁，大型战役比比皆是。一场大战下来，原本臃肿的大军可以迅速的完成瘦身。如今大势已定，兴汉军的存在价值由扩张改为防守。相对固定的编制，促使军队的正规化进程加速。
虽然说兴汉军为了大局考虑暂时不会裁军，但是却在编制方面采取了极其严格的限制政策。自行募兵政策的终结，直接导致了军队的人才缺口不断的缩小。
鲁淑留出五百个就业岗位，除了解决兴汉国毕业生的就业问题，就是对兴汉军中有功将士的嘉奖。毕竟督帅郭淮暂时无法升格为镇帅编制，相应的有功人员只能等待岗位缺口。
“庄主，我这也是没有办法。军中将士都是大老粗，让他们与读书人一同参加考试，能够脱颖而出的人只是凤毛麟角。我这样做，其实是想降低淘汰率，给有功将士更多的机会。”鲁淑说道。
“作为一名优秀的兴汉军将士，不应该害怕竞争，也不能恐惧新型竞争。”刘正说道：“以前拼杀的武器是刀枪，现在的武器得转化为纸和笔。”
军队的转型是历史发展的必然选择。兴汉军成长至今，转型更是板上钉钉的事情。用知识熏陶并重新武装，这可是三百万兴汉军肩负的全新历史使命。
作弊的手段只能解决一时的问题，却无法改变兴汉军将士知识贫乏的大势。僧多粥少的格局永远存在，这就需要兴汉军的人才们知识层次更高，个人能力更强。走在时代的最前沿，学习最先进的文化知识，掌握最尖端的技术技能。
“庄主，让有功将士与读书人公平竞争，这对在战争中立下汗马功劳的将士们公平吗？”鲁淑问道。
“因为他们是兴汉军将士，所以得比别人更强。”刘正说道：“这个世界的大环境最公平，可是在具体的细务上就没有公平可言了。不会的东西可以学，走歪门邪道就不可取了。”
时间会让那些走歪门邪道的人原形毕露，这就是天地给予人类唯一的公平。
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警钟长鸣哪？
兴汉军必须要明白“强中自有强中手”的道理，不断的学习进步，迎接新的挑战。哪怕是技不如人，又有什么好恐惧的呢？
就算是与术业有专攻的读书人公平竞争，善于学习的兴汉军将士也应当无所畏惧！
这是兴汉使命赋予兴汉军将士的力量源泉。学习才是硬道理！
韩安投诉事件，让刘正明白了考试作弊的巨大危害。鲁淑在报考资格上做文章，很有可能危及兴汉军的健康成长。
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