汗如雨的场景，朱闻天就有点儿过意不去。
关键是空调这种事物这会儿根本不存在，那种风冷式的东西也根本不叫做空调，空调真正发展起来要到90年代中期之后了。
不想让当前的情况再持续下去，朱闻天直接切入话题重点。
“蒋小姐，打电话是想跟你说一下，如果碰上合适的转手厂子，价格只要不是高到离谱都没有问题。”
“哦。原来你打电话是为了这事啊...嗯，那么高到什么程度可以接受呢，你之前不是说不超过两倍吗？如果对方要三倍价格呢？”
“呵呵，恐怕很少有人会那么要吧。如果真是非常合适的厂子，就算是三倍，甚至四倍，你都可以帮我拿下来！”
“呃......”
对于朱闻天的回答，蒋玉华似乎开始有点儿心不在焉了，不过最终还是被朱闻天再次提升的底限给惊讶到了。
“朱先生对sz发展这么有信心？”
蒋玉华思维能力足够，朱闻天的意思她很快就领会了，故而才有这么一问。
俩人没有在这个话题上持续太多对话，关键是朱闻天觉得让蒋玉华来做这种事情实在是有点儿过意不去，不想再耽误她晚上加班的时间。
放下电话，朱闻天也看清了一个当前存在的问题——高级管理人员太少了！
其实在管理人才方面，朱闻天从一开始就是有着一些想法的，他的考虑之中，是以自己培养人才为主，以忠诚为第一原则的。
就算是起点较高的人才，也至少应该是从自家厂里成长起来的，这样用起来才感觉让人放心。
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而蒋玉华的态度，赞成中层经理人的聘用，但是却反对高层决策者的聘用，并提醒朱闻天，这一块最核心部分宁缺毋滥，不要轻易安放人。
朱闻天本来是想跟蒋玉华多聊几句，不过考虑到电话那头可是在加班给自己办事呢，于是也就不再打扰。
而在他挂掉电话之后，蒋玉华犹自还拿着话筒怔了一会儿，尔后拍拍脸，苦笑着摇摇头，继续投入到了宣传单准备中。
这个主张倒也不是绝对的，就像当前这种情况，感觉几个厂子分支都在运转，中高层管理人才真得是很紧缺，朱闻天最后问了一下蒋玉华，是否要招聘一部分现有人才过来。
哪怕是高薪也是可以做到的，关键是现在腾龙这块牌子不够硬，小庙不一定装得起大和尚，不一定被中高层应聘者看上。
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