截留该劳工获得的报酬，所有的粮食和工钱发放都由“红旗军”少年进行。
他们会通过观察把劳工编成十人为基本单位选一什长管理、十什为一百人队，选派一个百总两个副百总，三个百总为一个把总……
这种管理不是少年所创，而是类似于“红旗军”包括随军杂役的管理模式，届时少年们只要管理百总、把总、千总等等头目就能够达到管理几万、几十万人的效果。
形成了组织架构后“红旗军”只要召集百人队长以上的头目开会就能够上情下达，管理自然轻松了不少。
人人都爱当官，农民也不例外，况且被选上的小头头工钱最少翻倍，积极性毋庸置疑。
当上什长的人每天带着十个同乡干活儿，他自己得到的报酬会多出十文钱一天，选出的百总比普通劳力多拿二十文，副百总多拿十六文。
这些什长、百总都是由同乡推选，少年兵考察后决定。
只要不是一贯横行乡里的恶霸、流氓，只要不是老百姓因为害怕而违心推选，原则上尊重同乡人的选择。
各县城、州府派出的衙役和胥吏基本上都被委任了把总或者千总这样的临时差事，他们一天可以得到四十文钱以上的报酬。
胥吏、衙役在各自的衙门都有保底收入，来到挑河工地管理他们组织来的劳力由于不经手钱粮发放，肯定得不到截留肥私的机会，但是可以堂堂正正领一份管理者的报酬。
这就相当于是工资以外的收入，本来不情不愿来工地受苦的胥吏和衙役发现“红旗军”没有亏待大家，立刻有了精神头。
给官府出劳役从来没有哪一次能够拿到工钱，刚开工之时许许多多被衙役、胥吏带到工地的老百姓都不可置信。
“红旗军”少年采取先不说废话直接给好处的工作方法，当场给劳役们预付了三天的工钱，让所有人按照定量吃到了马铃薯和甘薯。
定量给的比较足，基本上能够保证绝大多数壮劳力八成饱，这样的做派还是为了节约粮食考虑，也是防止来干活的青壮年因为有免费粮食吃撑了。
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