作为一个eo需要每个季度甚至每个月的报表好看，但是他贾鸿渐不需要！西门子可以为了一个十几亿几十亿美元的大单子，就把他们独家的高铁技术和专利转让给中国的列车制造企业，然后等着几年以后看着这么一个中国制造企业消化了技术之后打价格战逼的西门子的产品都快没市场了。这么一个事儿打工的eo做的出来，但是创始人和老板做不出来！eo是打工的，今天给别人种树了，回头乘凉的时候树下面是不是自己都不知道呢！人家可不是先弄了短期的效益好，拿了各种奖金再说？人家犯得着给这么一个公司做各种远规划么？这是蛋疼！
但是创始人什么的就不一样了，在创始人和老板眼里，一个公司现在赚钱不赚钱，其实并不重要，重要的是以后一直能赚钱！重要的是能够流！为了能够流，现在细水一下也没关系！而eo则是先要把短期的流量增加，以后那是以后的事儿！在很多eo看来，他们是肯定要离职的，就跟人肯定会死一样，只是早晚的问题而已，预期考虑以后的事儿，还不如及时行乐，还不如让现在自己的腰包鼓起来呢！就是这么一种出发点的不同，就可以让贾鸿渐跟世界上很多知名公司的管理层选择的做法都不一样！
这么培养竞争对手相对来说虽然对华夏高科的盈利方面并不是太好，可是问题在于有竞争对手在，可以让华夏高科里面打工的人各种精力集中啊！如果说咱们垄断了，贾鸿渐是可以保持一如既往的指点开发什么的，可是下面的人不一定就会兢兢业业啊，人家可能就直接看着市场没竞争了就躺在功劳簿上吃老本了！这样一来可能五年十年，华夏高科就堕落的不成样子了好么！看看诺基亚就知道，人家诺基亚多牛逼，从90年代中后期开始就是世界销量第一以及世界市占率第一的手机厂商，人家牛逼了有十年么？结果呢，历史上苹果出来了之后才几年啊就悲剧成了那么一个样子了！除了传说中的卧底eo以外，诺基亚衰落的更重要的因素不就是他们觉得自己牛逼觉得自己是老大别人只能争老二，所以有点居安不思危，最后就越来越难以针对市场进行调整，越来越官僚主义，越来越船大难掉头？这冲进十足的诺基亚才几年啊，就发展的跟中国90年代的国企一样步履蹒跚老态龙钟的！
贾鸿渐可不想让自己家的华夏高科变成这样！而且关键还在于，他的重生者知识也就是到2012年年底为止。过了2012年之后，虽然他可能还是挺牛逼的，但是就没有那种能够穿越时空的眼光了。到时候他要选择退休，他这么一不盯着之后，这公司的员工们自己来发展，他们能够兢兢业业的发展么？他们能够一直保持华夏高科的活力么？哪怕他们自己有信心，贾鸿渐都对他们没信心。毕竟很多时候一些人变成自己觉得不会变成的人，那真是随着环境的变化一点点来的！前脚还信誓旦旦的说自己不会变呢，结果过了5年直接变的让人不认识了这不是常有的事儿么？世界上最不可打包票的就是人心的嬗变！所以在这么一个情况之下，与其指望公司里面的人一直会跟机器人一样的按照他贾鸿渐设定的程序来，还不如说咱们设计一个环境，让他们不得不绷着一根弦的在工作着，这不是挺好的么？
而从另外一个角度来说的话，贾鸿渐也是觉得这么一个世界上还是有一些竞争才好玩！虽然想想只有自己一家做手机很爽，但是爽了一时之后呢？一两年之后别家都做不了，就咱们一家做，这难道很有意思么？贾鸿渐这么一个人是喜欢跟别人斗的！没人斗，就自己一个人玩儿，就自己一个人唱独角戏，这很快就没意思了啊！咱们想弄苹果，就得让苹果做出来他们的ihone，然后咱们处处都领先他们，咱们逼着苹果和乔布斯不得不按照咱们设定的路来走，这样才有意思不是？欺负人总比自己左手和右手搏斗的有意思啊！就算是左右互搏，那也是周伯通被关在桃花岛的时候实在
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